Karrieremuster im Management

Anett Hermann zeigt, dass die unterschiedlichen Karrieren von Mannern und Frauen und die sich daraus ergebenden Positionsbesetzungen weniger das Ergebnis von Diskriminierungen sind, sondern vielmehr auf Phanomenen beruhen, die uber Bourdieus Habituskonzept und seine theoretischen Ansatze zu sozialen Feldern und Kapital erklart werden konnen.