Internet-Assessment für optimierte und internationale Personalarbeit

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Bev lkerungsr ckgang, Ver nderung der Altersstruktur und fehlende Qualifikationen seitens der Bewerber f hren auch in Zeiten hoher Ar-beitslosigkeit zu einem Mangel an qualifizierten Fachkr ften. Um den aktuellen Leistungsstand auch bei einem zuk nftigen, wirtschaftlichen Wachstum halten zu k nnen, wird Deutschland langfristig gesehen auf ausl ndische Arbeitskr fte angewiesen sein. F r den anhaltenden Trend der Internationalisierung des Recruitments reichen klassische Auswahlmethoden wie Zeugnisse und Lebenslauf jedoch nicht mehr aus, um sich ein aussagekr ftiges Bild ber die Eig-nung eines ausl ndischen Bewerbers machen zu k nnen: Der Einsatz professioneller Verfahren, insbesondere internetbasierter Testverfahren, gewinnt zunehmend an Bedeutung. Maya Gulyanska analysiert anhand eines konkreten Instrumentes, die Chancen und den Nutzen internetgest tzter Testverfahren f r Unterneh-men und Bewerber. Klar und verst ndlich strukturiert geht sie dabei auf die vielf ltigen Einsatzm glichkeiten von Internet-Tools ein: Von einer optimierten Vorauswahl der Kandidaten und Beratung bei der Ein-stellung ausl ndischer Mitarbeiter f r den Arbeitgeber bis hin zu einer Vorbereitung des Bewerbers auf spezielle, landestypische Anforderungen.