Ingénierie de la Formation Continue et Management des Compétences

L' valuation annuelle constitue aujourd'hui une pratique centrale dans les organisations. Elle vise mesurer la performance des collaborateurs travers l'examen de la r alisation des objectifs fix s par la hi rarchie. Dans ce contexte, l'ing nierie de la formation continue appara t comme un levier essentiel, jouant un r le d terminant dans l'am lioration et le d veloppement des comp tences professionnelles.Cet ouvrage analyse l' tat des lieux de la formation continue dans le secteur public, en mettant en lumi re son articulation avec le processus d' valuation annuelle. Il s'attache particuli rement comprendre comment la formation contribue la r ussite de cette valuation et, plus largement, la performance des collaborateurs. S'appuyant sur une d marche hypoth tico-d ductive et sur les fondements th oriques de l' valuation annuelle, il met en vidence les m canismes par lesquels la formation influence la reconnaissance, la progression et l'efficacit professionnelle.L'ouvrage apporte ainsi une contribution scientifique et pratique au d bat sur l'efficacit des dispositifs de formation et leur r le strat gique dans la gestion des ressources humaines au sein du secteur public.