Grauzonen: Arbeit mit Zwangsmigranten in Kampala

Dieses Buch ist das Ergebnis einer neunmonatigen Studie (2014/15), die sich mit arbeitsbedingtem Leiden und der bertragung von Traumata unter Mitarbeitern befasste, die mit st dtischen Zwangsmigranten arbeiten. Die in Kampala, Uganda, durchgef hrte Studie pr sentiert die Erfahrungen und Wahrnehmungen von 16 Mitarbeitern des Refugee Law Project (RLP), die t glich mit Zwangsmigranten zu tun haben. Das Buch zeigt auf, wie Mitgef hlszufriedenheit (CS) und Mitgef hlsm digkeit (CF) - einschlie lich Trauma, Stress und Burnout - die RLP-Mitarbeiter bei ihren t glichen Aufgaben und langfristig beeinflussen. Diese Arbeit veranschaulicht auch den komplexen Zusammenhang zwischen emotionalen und sozialen Dynamiken einerseits (Motivation, Selbstidentit t und soziale Identit t, berufliche und soziale Rolle, Lebensbedingungen und Lebenserfahrungen) und emotionaler Bindung an die Klienten und pers nlicher Resilienz andererseits. Die Mitarbeiter von RLP befinden sich in diesen "Grauzonen" zwischen dem Wunsch, Gutes f r die Klienten zu tun, und der Notwendigkeit, Stress und Traumata zu vermeiden; zwischen pers nlichen Werten und beruflichen Grunds tzen; und zwischen dem Bed rfnis nach institutioneller Unterst tzung und ihren Konflikten mit dem Auftrag der Organisation.