Gesundheitsverhalten und gesundheitliche Beschwerden von Angestellten. Quantitative Datenanalyse

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Fitness and Health Management, Note: 1,3, SRH Fernhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit untersucht, inwiefern sich verschiedene Arbeitsverhaltnisse auf die Anzahl der gesundheitlichen Beschwerden auswirken. Dabei werden folgende Variablen gegenubergestellt: Voll- vs. Teilzeitbeschaftigte, Buroarbeitsplatz vs. kein Buroarbeitsplatz sowie mit vs. Ohne Fuhrungsverantwortung. In diesem Zusammenhang werden dementsprechend Unterschiede, falls es welche zwischen den beiden Gruppen gibt, dargestellt und beschrieben. Ein weiteres Ziel liegt in der Berechnung eines durchschnittlichen Gesundheitsverhaltens deutscher Angestellter. Ausgehend von diesem Gesundheitsverhalten wird das Ziel verfolgt, mittels einer Regressionsanalyse zu prufen welche der Variablen Alter, Geschlecht, Branchengruppe und Fuhrungsverantwortung einen signifikanten Beitrag zur Vorhersage des Gesundheitsverhaltens leisten. Zudem wird eine Sekundaranalyse eines vorhandenen Datensatzes mit 5000 Teilnehmern durchgefuhrt. Mittels verschiedener deskriptiver und inferenzstatistischer Verfahren werden die Ergebnisse anschlie end dargestellt und interpretiert. Ursprunglich wurden eher physische Gesundheitsrisiken der Arbeit betrachtet. In den letzten Jahren wurden jedoch ebenfalls psychosoziale Belastungen im Zusammenhang mit verbundenen gesundheitlichen Beeintrachtigungen in den Vordergrund geruckt. 2013 ergaben sich nach Schatzungen der Bundesanstalt fur Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) in Deutschland etwa 568 Millionen Arbeitsunfahigkeitstage. Fast 79 Millionen Arbeitsunfahigkeitstage sind allein der Diagnosegruppe 'Psychische und Verhaltensstorung' zuzuschreiben. Insgesamt lasst sich daraus der volkswirtschaftliche Verlust auf rund 103 Mrd. Euro an Bruttowertschopfung beziffern. Die Zahlen betonen die Dringlichkeit und den hohen Bedarf der Gesundheitsforderung am Arbeitsplatz bzw. der Analyse des Gesundheitsverhaltens der Mitarbeiter, um die Arbeitsunfahigkeitstage reduzieren zu konnen. Denn der gesunde und sich selbstregulierende Mensch ist die Voraussetzung fur eine gesunde Arbeitswelt.