Gestione della diversità nelle organizzazioni edilizie

La diversit sempre pi presente nel mondo e nelle organizzazioni. Il rispetto delle differenze stato oggetto di legislazioni e manifestazioni di gruppo e si sta rivelando una sfida importante per le aziende che hanno a che fare con un ambiente di lavoro eterogeneo. La corretta gestione di queste differenze pu contribuire a ottenere un vantaggio competitivo sul mercato, oltre a stimolare la creativit , l'innovazione, migliorare la risoluzione dei problemi, attrarre manodopera e rafforzare l'immagine dell'azienda. D'altro canto, le organizzazioni che non tengono in debita considerazione il tema della diversit rischiano di aumentare il tasso di assenteismo, il turnover, l'insoddisfazione, il logorio del clima organizzativo, l'esclusione delle minoranze, tra gli altri fattori. In questo contesto, l'obiettivo di questo studio quello di indagare la gestione della diversit nelle organizzazioni del settore delle costruzioni, cercando di capire come i manager e i dipendenti percepiscono la diversit nel contesto in cui lavorano; di identificare i tipi di diversit ; di verificare l'esistenza di programmi e pratiche a favore della diversit nelle organizzazioni e di scoprire come si svolge la relazione tra i diversi gruppi nell'ambiente organizzativo.