Geschlecht und Wahrnehmung des Arbeitsumfelds und des Arbeitsverhaltens durch die Arbeitnehmer

In allen L ndern (sowohl in den Industrie- als auch in den Entwicklungsl ndern) zeigen die Statistiken, dass die Pr senz von Frauen am Arbeitsplatz im Vergleich zu den fr heren Verh ltnissen vor einigen Jahrzehnten zugenommen hat. Vor allem in den letzten Jahrzehnten hat die Zahl der Frauen, die in formellen Organisationen arbeiten, enorm zugenommen, wodurch sich die demografischen Merkmale des Arbeitsumfelds mit weitreichenden Folgen ver ndert haben. Dieser Trend hat insbesondere ein erhebliches Interesse an der Untersuchung von geschlechtsspezifischen Fragen geweckt. Dennoch wurde den Fragen der geschlechtsspezifischen Vielfalt im Zusammenhang mit den Unterschieden in der Wahrnehmung des Arbeitsumfelds durch die Besch ftigten und damit auch mit dem Arbeitsverhalten der Besch ftigten nicht viel Aufmerksamkeit geschenkt. Vor diesem Hintergrund wurde diese Forschungsarbeit konzipiert, um zu untersuchen, ob das Geschlecht eines Mitarbeiters einen bedeutenden Anteil an der Erkl rung seiner Wahrnehmung des Arbeitsumfelds und seines Verhaltens hat.