Gefährdungsbeurteilung bei besonderen Arbeitssituationen Homeoffice

Im Zusammenhang mit der "Corona-bedingten" Einrichtung von "Homeoffice"-Arbeitspl tzen ist der Arbeits- und Gesundheitsschutz ganz berwiegend auf der Strecke geblieben. Dies betrifft in erster Linie Bildschirmarbeit, die zwar in einem bestehenden Arbeitsverh ltnis, nunmehr aber nicht an einem betrieblichen Arbeitsplatz, sondern zuhause, geleistet wird - h ufig unter Bedingungen, die fast allen ergonomischen Gestaltungsgrunds tzen widersprechen. Obwohl f r diese Arbeitsform, unabh ngig davon, ob sie als "Mobile Arbeit", "Remote-Work" oder "Homeoffice" bezeichnet wird, die einschl gigen rechtlichen Bestimmungen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes gelten - ausgenommen ist lediglich die Arbeitsst ttenverordnung. Diese gilt f r s mtliche betriebliche Arbeitspl tze und f r die vom Arbeitgeber im h uslichen Umfeld eingerichteten "Telearbeitspl tze". Auff llig ist, dass der Begriff "Telearbeit" sorgf ltig vermieden wird. Als k nne dadurch die Anwendung geltenden Rechts verhindert werden. V llig unstrittig ist jedoch, dass insbesondere das Arbeitsschutzgesetz, die Arbeitsmedizinische Vorsorgeverordnung, die Betriebssicherheitsverordnung, das Arbeitszeitgesetz, die sozialrechtlichen Bestimmungen zum Unfallschutz, das Bundesdatenschutzgesetz und das Betriebsverfassungsgesetz ohne jede Einschr nkung auch f r das Arbeiten von zuhause gelten. Da in absehbarer Zeit kaum zu erwarten ist, dass Aufsichtsbeh rden oder Unfallversicherungstr ger ihre berpr fungspflichten erf llen werden, wird es wohl f r l ngere Zeit einen erheblichen Nachholbedarf beim Arbeits- und Gesundheitsschutz geben. Deshalb ist es wichtig, die f r den Arbeits- und Gesundheitsschutz an "Homeoffice"-Arbeitspl tzen geltenden Vorschriften und ihre praktische Anwendung zu kennen, um m glichst schnell f r eine Umsetzung Sorge zu tragen. Es geht also darum, die berwiegend oder zumindest teilweise ungeregelten Arbeitssituationen gesetzeskonform auszugestalten.