Funktionaler Ansatz für organisatorisches Verhalten

Die Studie konzentriert sich auf kritische, aktuelle Ansichten bez glich des Organisationsverhaltens in ffentlichen Einrichtungen, wie z. B. Ma nahmen zur bestehenden Arbeitsunzufriedenheit, die m glicherweise auf einen Mangel an emotionaler Intelligenz in Bezug auf die Entscheidungsfindung zur ckzuf hren ist; Es ist m glich, dass das, was beschrieben wird, eine Folge mangelnder Kommunikation ist und dass m glicherweise der Grad der F hrung nicht auf den geeigneten Ebenen erreicht wird, was zu Arbeitskonflikten f hren w rde; es besteht die Sorge, dass die entworfenen Strategien nicht die geeignetsten sind und folglich die m glicherweise bereits vorhandene interne Kontrolle nicht die gesetzten Ziele erreichen w rde.