Führungsethik und Fluktuation

Dieses Buch ist eine Untersuchung der idealen und relativen ethischen Vorstellungen von Mitarbeitern in der Schnellrestaurantbranche im S dwesten Ohios. Diese ethischen Vorstellungen werden anhand von zwei weiteren Variablen analysiert - Arbeitszufriedenheit und Fluktuationsabsicht -, um festzustellen, ob es einen Zusammenhang gibt. Diese quantitative Untersuchung f rdert berraschende Ergebnisse dar ber zutage, wie Mitarbeiter in der Fast-Food-Branche die ethische Leistung ihrer Vorgesetzten wahrnehmen und wie sich diese Leistung auf ihre Arbeitszufriedenheit auswirkt. Schlie lich wird die Korrelation der Ethikvariablen mit der K ndigungsabsicht der Mitarbeiter analysiert. Die Ergebnisse sind erstaunlich und zeichnen ein Bild, das alle Manager und Vorgesetzten sehen sollten.