Finanzierung Betrieblicher Weiterbildung

Dieses Buch geht der Frage nach, warum Arbeitgeber die Kosten beruflicher Weiterbildung tragen. Die Entscheidung daruber wird als Wahl im Rahmen einer Investitionsrechnung zwischen drei Versorgungsalternativen verstanden: Der Arbeitgeber tragt die Kosten (betriebliche Weiterbildung), motiviert Arbeitnehmer, die Kosten der Weiterbildung zu tragen (private Weiterbildung), oder rekrutiert weitergebildete Arbeitnehmer. Die Einschatzung von Transaktionskosten und Opportunismus bestimmt den Ausgang der Entscheidung. Es wird der Einfluss folgender Determinanten untersucht: Rekrutierungskosten, Mitbestimmung, Kundigungsschutz, Personalfoerderung, Entgeltsystem, Ruckzahlungsklauseln, Vertrauen und Fluktuation. Auf der Basis von Expertengesprachen in Personalbereichen von sieben Kreditinstituten wird die Entscheidung untersucht und analysiert.