Fattori selezionati di soddisfazione sul lavoro e intenzione di turnover degli insegnanti

Ogni anno un gran numero di insegnanti abbandona la professione. A causa di questo deficit, il rapporto tra insegnanti e studenti salito a 75:1. L'attenzione individualizzata ai discenti lenti diminuita, portando a un calo della qualit dell'istruzione. La ricerca mostra che la maggior parte degli insegnanti in Kenya insoddisfatta del proprio lavoro, ma i dipendenti soddisfatti difficilmente pensano di lasciare il proprio lavoro attuale. La soddisfazione sul lavoro collegata all'intenzione di cambiare lavoro? Questo libro fornisce l'influenza di fattori selezionati di soddisfazione sul lavoro sull'intenzione di cambiare lavoro. Il test U di Mann-Whitney, il coefficiente di correlazione di Spearman e la regressione logistica multinomiale sono stati utilizzati per misurare l'effetto di stipendio, condizioni di lavoro e progressione di carriera sull'intenzione di cambiare lavoro. L'analisi dovrebbe far luce sul significato della soddisfazione sul lavoro degli insegnanti nel controllare l'intenzione di cambiare lavoro per un'istruzione di qualit e l'impegno. L'analisi dovrebbe essere pi utile ai pianificatori dell'istruzione, ai responsabili politici, ai presidi, ai consigli di amministrazione e a tutti gli attori del settore dell'istruzione che dovrebbero mettere in atto misure per migliorare la soddisfazione professionale degli insegnanti al fine di trattenerli nella professione.