Fattori che influenzano il soffitto di vetro per le lavoratrici

Le donne impiegate nelle universit sperimentano una barriera invisibile e disparit nell'avanzamento di carriera. Esse sperimentano disparit in termini di comportamento, riconoscimento, promozione, retribuzione e ampiezza delle opportunit che hanno. Questa barriera invisibile e non riconosciuta che limita l'avanzamento professionale, in particolare per le donne impiegate a livello universitario, viene definita in questa ricerca "soffitto di vetro". L'obiettivo principale dello studio stato quello di esplorare i fattori che influenzano il percorso di carriera delle donne malesi impiegate nelle universit e se le loro caratteristiche e prospettive di carriera sono influenzate dalla percezione del soffitto di vetro. Si tratta di uno studio fenomenologico qualitativo che mira principalmente a individuare il soffitto di vetro percepito dalle donne dipendenti nel corso della loro carriera nelle universit malesi e il loro modo di rompere e superare questa barriera invisibile nell'avanzamento della loro carriera. L'obiettivo dello studio stato anche quello di esplorare la percezione delle donne riguardo al soffitto di vetro, seguita dall'entit del soffitto di vetro nelle universit malesi e se ancora presente o meno nel sistema.