Faktoren, die die Umsetzung von Beratungsdiensten am Arbeitsplatz beeinflussen

Aufkl rung und Schulung der Mitarbeiter der Universit t Nairobi ber die Vorteile der Beratung am Arbeitsplatz. Diese Schulung sollte die Mitarbeiter in den Bereichen Stressbew ltigung, Beratungskompetenzen und Umgang mit Stress schulen. Diese Sensibilisierung w rde dazu beitragen, psychische Belastungen am Arbeitsplatz zu enttabuisieren. Die Einf hrung von Beratungsdiensten am Arbeitsplatz an der Universit t Nairobi wird der Personalabteilung helfen, eine Richtlinie f r die Beratung am Arbeitsplatz zu entwickeln, die von der Personalabteilung umgesetzt werden soll. Die Ergebnisse der Studie w rden der Personalabteilung helfen, indem sie Informationen ber die Wahrnehmung der Mitarbeiter zur Beratung am Arbeitsplatz liefern, um zu bestimmen, welcher Ansatz f r die Beratung am Arbeitsplatz an der Universit t Nairobi gew hlt werden soll. Es besteht ein gro er Bedarf an einer Bedarfsanalyse in allen Abteilungen, Colleges und Fakult ten der Universit t Nairobi, um Probleme der Mitarbeiter und am Arbeitsplatz zu identifizieren, die durch die Beratungsrichtlinie am Arbeitsplatz angegangen werden k nnten. Dieser Ansatz w rde die unterschiedlichen Herausforderungen und Probleme aufzeigen, mit denen die Mitarbeiter in den einzelnen Colleges und Abteilungen konfrontiert sind, da diese je nach Arbeitsbereich variieren k nnen.