Faciliter la créativité des expatriés

Dans un environnement de travail fr quemment mondialis , les organisations envisagent de plus en plus d'employer des expatri s en raison de leur influence positive sur les r sultats cr atifs et innovants. Toutefois, il n'existe pas de documentation sur la mani re de faciliter leur cr ativit . L'objectif de cet article tait de fournir une vue d'ensemble des facteurs critiques affectant la cr ativit et la capacit d'innovation des expatri s, ainsi que des implications sur la mani re dont les managers peuvent stimuler la cr ativit des expatri s. Les r sultats sugg rent que la structure organisationnelle non hi rarchique, la communication ouverte et l' change de connaissances, la diversit des quipes, l' galit de traitement et la justice sociale, les objectifs clairs long et court terme et les traits de caract re des expatri s sont quelques-uns des facteurs les plus importants qui influencent la cr ativit des expatri s. Les r sultats r v lent galement des facteurs influen ant la cr ativit des expatri s qui sont surprenants, contredisant ou compl tant la th orie existante et les recherches ant rieures. Plusieurs recommandations l'intention des managers qui recherchent la cr ativit des expatri s sont pr sent es, savoir des conseils non li s au travail, des programmes de mentorat et de formation, ainsi que l'exp rience et la sensibilisation internationales du manager.