Europaische Rechtsprechung in deutschen Betriebsraten. Eine Analyse des EuGH-Urteils C-55/18

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,8, Dresden International University, Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Arbeit ist es, das EuGH-Urteil C-55/18 zu analysieren und seinen Einfluss auf die Arbeit deutscher Betriebsratsarbeit darzustellen. Die Forschungsfrage lautet also: Wie wirkt sich das EuGH-Urteil C-55/18 auf die Arbeit deutscher Betriebsrate aus?Der Europaische Gerichtshof hat mit seinem Urteil C-55/18 am 14.05.2019 in ganz Europa fur Aufmerksamkeit gesorgt. Im Rechtsstreit zwischen der Federacion de Servicios de Comisiones Obreras (CCOO) und der Deutschen Bank SAE sieht er bei der Frage nach der Moglichkeit, die Vorgaben zu Hochstarbeitszeiten und Ruhezeiten sicherzustellen, die Antwort in der verpflichtenden Einfuhrung eines Systems zur Messung der taglich geleisteten Arbeitszeit. Auch in Deutschland gibt es keine grundsatzliche Pflicht, Arbeitszeiten vollumfanglich zu erfassen. Um diese Frage zu beantworten, ist eine Urteilsanalyse durchgefuhrt worden. Diese beinhaltet eine Rechtsvergleichung zwi-schen europaischen Vorgaben und deutschem Recht zum Thema Arbeitszeit. Be-sonderes Augenmerk liegt dabei auf den Bereichen Ruhezeiten und Hochstarbeits-zeiten, sowie der Vorgaben zum Arbeits- und Gesundheitsschutz. Des Weiteren wird aufgezeigt, welche Einflussmoglichkeiten Betriebsrate bisher auf Grundlage des Betriebsverfassungsgesetzes auf die Arbeitszeiterfassung haben. Au erdem ist eine qualitative Inhaltsanalyse von 130 Zeitungs- und Zeitschriftenartikeln, die in den ersten Monaten nach Urteilsverkundung erschienen sind, durchgefuhrt worden.