Etyczne przywództwo

W ostatnich latach zachowania obywatelskie w organizacji oraz niepożądane zachowania w miejscu pracy, kt re są postrzegane jako zachowania niezwiązane z wykonywaniem zadań i dobrowolne świadome zachowania pracownik w, przyciągnęly uwagę wielu badaczy. Rosnący wplyw zachowań niezwiązanych z wykonywaniem zadań na wyniki organizacji i wyniki indywidualne sklonil wielu badaczy do poszukiwania sposob w ich przewidywania. Jednym z czynnik w wplywających na tego typu zachowania jest przyw dztwo. Liderzy są najbardziej wplywowymi czynnikami, kt re oddzialują na zachowania czlonk w organizacji. Liderzy mogą podjąc wiele dzialań, aby promowac etyczne praktyki w organizacjach. Dlatego też niniejsza książka porusza kwestię znaczenia etycznego przyw dztwa dla zachowań obywatelskich w organizacji i zachowań odbiegających od normy w miejscu pracy.