Engagement des employés

L'engagement des salari s joue un r le central dans la cr ation de soci t s florissantes. L'engagement des travailleurs au travail offre une occasion pr cieuse de b n ficier la soci t en aidant les travailleurs se sentir heureux, comp tents et satisfaits dans leur r le. Il est galement prouv que les personnes qui atteignent un bon niveau de bien- tre au travail sont susceptibles d' tre plus cr atives, plus loyales, plus productives et de mieux satisfaire leurs clients que les personnes dont le niveau de bien- tre au travail est m diocre. Pendant des d cennies, les organisations ont essay de favoriser ces qualit s par le biais de strat gies d'engagement des employ s. Toutefois, les donn es pr sent es dans ce rapport montrent que l'engagement des salari s n'est qu'un aspect de la question. Les trois facteurs qui influencent l'engagement des salari s dans une organisation sont la vigueur, le d vouement et l'absorption. Cette tude donne un aper u du concept des facteurs d mographiques qui influencent l'engagement des employ s. La m thodologie utilis e pour cette tude est celle de la recherche descriptive. Les donn es ont t collect es aupr s des employ s de l'organisation, avec un total de 100 r pondants ligibles. Diverses analyses de donn es sont utilis es pour tester le mod le hypoth tique.