Einsatz der Big Five im Einstellungsprozess. Der sichere Weg zum gewunschten Mitarbeiter?

Studienarbeit aus dem Jahr 2022 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Recruiting, Note: 1,0, Hamburger Fern-Hochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Ziel der Arbeit ist es, herauszuarbeiten, welche Moglichkeiten es im Einstellungsprozess zur Datenerhebung und -nutzung gibt. Weiterhin stellt sich die Frage, zu welchen Problemen es bei der Datenerhebung kommen kann und welche Moglichkeiten es gibt, diesen vorzubeugen oder mit ihnen umzugehen. Die Suche nach geeigneten Mitarbeitenden kann sich mitunter als schwierig gestalten. Um aus moglichen Sich-Bewerbenden die perfekten Mitarbeitenden herauszufinden, haben sich verschiedene Vorgehensweisen zur Unterstutzung bei der Auswahl im Einstellungsprozess etabliert. Eine Moglichkeit hierzu stellt der Einsatz der Big Five zur Beurteilung von Personlichkeitsstrukturen dar. Als Teammitglied des Lehr-Kollegiums an einer OTA-Schule bin ich selbst immer wieder bei Vorstellungsgesprachen dabei, wenn potenzielle Auszubildende oder Kollegen und Kolleginnen sich vorstellen und in diesem Rahmen auch eingebunden in den Entscheidungsprozess, der dann letztendlich in einer Zu- oder Absage fur die jeweiligen Sich-Bewerbenden mundet. Diese Einbindung von Mitarbeitenden in den Entscheidungsprozess ist Teil des partizipativen Fuhrungsstils der Schulleitung und insbesondere fur die zukunftige gute Zusammenarbeit des bestehenden Teams mit neuen Teammitgliedern gewinnbringend.