Eignungsorientierte Personaleinsatzplanung

Auf der Grundlage der Theorie Unscharfer Mengen (Fuzzy Sets Theory) und der Profilvergleichsmethode wird ein Losungsweg erarbeitet, der es ermoglicht, die durch Menschen zu vollziehenden Beurteilungen partieller Anforderungen und Qualifikationen differenziert zu er- fassen. Und zwar so, dass die Ableitung einer Gesamtaussage uber die Eignung eines Arbeitnehmers fur einen Arbeitsplatz einem Elektronen- rechner ubertragen werden kann. Damit schlagt die erarbeitete Konzeption eine Brucke zwischen rein technokratischer und rein intuitiver Entscheidungsfindung. Ein Faktum, das ihre Einsatz- moglichkeit auf viele Aufgabenstellungen erweitert, die gegenwartig aufgrund einer unzureichend fundierten Datenbasis bzw. ohne aus- reichende Synthese der Daten zu grosseren Zusammenhangen bewaltigt werden mussen."