Effets du système d'évaluation des performances des employés dans les radios communautaires

Cet ouvrage value les effets des syst mes d' valuation des performances sur les performances des employ s dans les radios communautaires. Il explore sp cifiquement la sensibilisation des employ s au syst me d' valuation, la connaissance du syst me d' valuation et la gestion de l' valuation des performances qui conduit une performance efficace des employ s dans les radios communautaires. Les radios communautaires tant confront es un environnement plus dynamique qui exige une plus grande productivit avec moins de ressources, les ressources humaines sont l'un des atouts les plus prometteurs d velopper. Dans le cadre des efforts d ploy s pour d velopper les individus, les quipes, les unit s de travail et l'organisation dans son ensemble, l' valuation des performances, en tant qu'instrument, peut fournir un retour d'information significatif aux individus. Le rapport d' valuation des performances fournit aux individus des valuations de leurs propres perceptions et de celles des autres. Cela permet de prendre conscience des divergences de perception et peut induire un changement de comportement parall lement ces stations de radio.