Dreiseitige Vereinbarungen

Beschaftigungssicherung ist eine zentrale Aufgabe der Gewerkschaften und Betriebsrate. Grundsatzlich wird sie von beiden Parteien getrennt im Rahmen ihrer jeweiligen Regelungskompetenz durchgefuhrt. Um die Sicherung der Arbeitsplatze effektiv zu gestalten und lebenspraktische Losungen zu finden, gehen Arbeitgeber, Gewerkschaft und Betriebsrat nunmehr einen neuen Weg und schlieen gemeinsam sogenannte dreiseitige Vereinbarungen Die dogmatische Einordnung dieser Chimaren des kollektiven Arbeitsrechts und ihre Ausgestaltungsmoglichkeiten nimmt diese Arbeit in den Blick. Ausgangspunkt ist die Frage nach der Rechtsnatur dreiseitiger Vereinbarungen. Zentrale Bedeutung kommt dabei dem vom Bundesarbeitsgericht kreierten Gebot der Rechtsquellenklarheit sowie der Frage nach der Begrenzung von Tarifsozialplanforderungen zu. Im Anschluss daran werden die Rechtsfolgen dreiseitiger Vereinbarungen untersucht. Ausgehend von der unterschiedlichen rechtlichen Einordnung als Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung oder als Kombination aus beiden Regelungsinstrumenten geht die Autorin zunachst dem Aspekt der Teil-/Gesamtnichtigkeit nach. Ferner werden mogliche Beendigungstatbestande und Sanktionsmoglichkeiten von Gewerkschaft und Betriebsrat bei einem Versto des Arbeitgebers gegen eine dreiseitige Vereinbarung diskutiert. Abschlieend wird die Rechtmaigkeit von Arbeitskampfen um dreiseitige Vereinbarungen erortert.