D&I-Initiativen als organisatorische Verantwortung

In einer sich schnell ver ndernden Welt m ssen sich Unternehmen an die sich ver ndernden Anforderungen der Stakeholder anpassen, um langfristig wettbewerbsf hig zu bleiben. Vielfalt und Integration sind daher Wettbewerbsvorteile f r Unternehmen, die sich dem aktuellen "War of Talents" stellen m ssen. Insbesondere ist es f r Unternehmen von entscheidender Bedeutung, ihre Mitarbeiter so lange wie m glich an das Unternehmen zu binden und ein "Employer of Choice" zu sein. Ziel dieser Studie ist es, den Einfluss von Diversity Management auf das Mitarbeiterengagement in Abh ngigkeit von der Mitarbeiterbindung zu analysieren. Die Studie soll au erdem zeigen, welche Faktoren f r die Mitarbeiterbindung wesentlich sind. Daher liefert diese Masterarbeit Erkenntnisse dar ber, welche Diversity- und Inclusion-Praktiken erforderlich sind, um die Mitarbeiterbindung in sterreich zu verbessern.