Diversity Management und das AGG

Studienarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Georg-August-Universit t G ttingen (Department f r Betriebswirtschaftslehre), Veranstaltung: Seminar Diversity Management, Sprache: Deutsch, Abstract: Unsere heutige Gesellschaft ist durch eine wachsende Vielfalt an Lebens- und Arbeitsformen gekennzeichnet. Der Begriff, Vielfalt' umfasst die unterschiedlichsten Lebensentw rfe und beruflichen Situationen von Frauen und M nnern, aber auch Menschen verschiedener Altersgruppen, Angeh rige unterschiedlicher Ethnien, Religionen und Weltanschauungen, sowie Menschen mit Behinderung und Menschen mit unterschiedlicher sexueller Orientierung. Die rechtlichen Rahmenbedingungen zur Gleichbehandlung in Deutschland stehen im Mittelpunkt meiner Seminararbeit. Das am 18.08.2006 in Kraft getretene Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) werde ich hierzu historisch und inhaltlich untersuchen, sowie kritisch durchleuchten. Zentral werde ich die geschlechtsspezifischen Differenzen und die daraus resultierenden Benachteiligungen betrachten. Dabei werde ich speziell auf die Erwerbssituation der verschiedenen Geschlechter in F hrungspositionen eingehen. Ferner stelle ich die allgemein bestehenden und verbreiteten stereotypen Geschlechterrollen dar. Angrenzend betrachte ich die Frage wie man politisch und gesellschaftlich, jedoch vorrangig betriebswirtschaftlich dieser Ungleichbehandlung entgegenwirken kann. Die L sung dieser Problematik ist nahe liegend. Die zunehmende Heterogenit t sowie die ver nderten Wert- und Lebenseinstellungen m ssen in die Unternehmensstruktur als auch in die Unternehmenskultur integriert werden. Das aus den USA bernommene Managementtool Diversity Management (DiM) verfolgt diesen L sungsansatz. Zudem werden Unternehmen in Deutschland derzeit mit umfangreichen Ver nderungen der wirtschaftlichen Rahmenbedingungen konfrontiert. Mit dem Inkrafttreten des AGG haben sich f r Unternehmen und Organisationen neue arbeitsrechtliche P