Direktoren ohne Macht

Wenn auf LinkedIn jeder zweite Angestellte ein "e;Vice President"e;, "e;Director"e; oder "e;Head of Irgendwas"e; ist, verliert die Sprache der Macht ihren Wert. In der modernen Unternehmenswelt greift ein toxischer HR-Trend um sich: Die Inflation der Jobtitel. Um Gehaltserhohungen in wirtschaftlich unsicheren Zeiten zu vermeiden, vergeben Unternehmen prestigetrachtige Titel als kostenloses Trostpflaster. Dieses Vorgehen ist ein psychologischer Koder. Zunachst fuhlt sich der Mitarbeiter gewertschatzt. Doch auf den neuen "e;Director"e;-Titel folgt weder Budgetverantwortung noch echte Entscheidungsgewalt. Der Angestellte sitzt in der "e;Titelfalle"e;: Er tragt die au ere Fassade des Erfolgs, merkt aber intern schnell, dass sich seine reale Position nicht verandert hat. Spatestens beim Wechsel zu einem anderen Unternehmen fuhrt dieser uberblasene Lebenslauf zu massiven Problemen, da die tatsachliche Kompetenz nicht dem versprochenen Senioritatslevel entspricht. Dieses Buch zerlegt den "e;Corporate Bullshit"e; der modernen Karriereleiter. Es analysiert, warum das standige Neuerfinden von Jobtiteln die Unternehmenskultur zerstort, echte Leistungstrager demotiviert und letztendlich zu einer vollig dysfunktionalen Hierarchie fuhrt. Lassen Sie sich nicht mit Worten statt mit Geld bezahlen. Lernen Sie, die Illusion der "e;Title Inflation"e; in Gehaltsverhandlungen zu durchschauen, fordern Sie echte Verantwortungsbereiche ein und schutzen Sie Ihren wahren Marktwert.