Die Rückzahlung von Fortbildungskosten in der neueren Rechtsprechung

Wissenschaftlicher Aufsatz aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,1, Duale Hochschule Baden-W rttemberg Mannheim, fr her: Berufsakademie Mannheim, Sprache: Deutsch, Abstract: Auch in vom Arbeitgeber gestellten Allgemeinen Gesch ftsbedingungen sind vertragliche Vereinbarungen grunds tzlich zul ssig, nach denen sich ein Arbeitnehmer an den Kosten einer vom Arbeitgeber finanzierten Ausbildung zu beteiligen hat, falls er vor Ablauf bestimmter Fristen aus dem Arbeitsverh ltnis ausscheidet. Es ist grunds tzlich zul ssig die R ckzahlung von Fortbildungskosten zu vereinbaren und die H he des R ckzahlungsbetrags davon abh ngig zu machen, ob der Arbeitnehmer das Arbeitsverh ltnis innerhalb einer bestimmten Bindungsdauer beendet. Voraussetzung daf r ist, dass die Aus - und Fortbildungsma nahmen f r den Arbeitnehmer von geldwertem Vorteil sind und die Dauer und die Kosten der Ausbildung und die Dauer der Bindung in einem angemessenen Verh ltnis zueinander stehen. Die Unwirksamkeit einer R ckzahlungsvereinbarung bei arbeitgeberseitiger bernahme der Ausbildungskosten untersuchen Maier/Mosig, Unwirksame R ckzahlungsklauseln bei arbeitgeberseitiger bernahme der Ausbildungskosten. Eine aus Arbeitgebersicht angestrebte Verringerung des Risikos, dass der Arbeitnehmer schon bald nach der durch den Arbeitgeber bezahlten Ma nahme k ndigt, ist auch nicht durch eine unangemessene Verl ngerung der arbeitnehmerseitigen K ndigungsfrist erlaubt.