Die Rolle der Personalabteilung bei der CSR im Fall von McDonald's

Ziel war es, die Rolle der Personalabteilung bei der Umsetzung der CSR-Politik im Fall des multinationalen Unternehmens McDonald's zu untersuchen und zu analysieren. Im Rahmen der Forschung wurden die folgenden Ziele erreicht: Die Literatur und andere Quellen zum Thema CSR und Personalmanagement, einschlie lich der Verbindung zwischen Personalwesen und CSR, wurden analysiert; das internationale Unternehmen McDonald's wurde beschrieben und seine CSR- und HR-Praktiken wurden vorgestellt; die Interviews mit den HR- und/oder CSR-Managern des internationalen Unternehmens McDonald's wurden durchgef hrt; die Umfrage unter McDonald's-Mitarbeitern in Lettland, Indien und den Niederlanden (50 Mitarbeiter aus jedem Land) zur Untersuchung der Rolle der Personalabteilung im Bereich CSR wurde durchgef hrt; die Vorschl ge f r das HR-System f r ein sozial verantwortliches Unternehmen am Beispiel von McDonald's wurden entwickelt. Als Ergebnis der Untersuchung hat der Autor Vorschl ge entwickelt, die die Rolle der Personalabteilung im Bereich CSR von McDonald's aktiver gestalten und somit sowohl f r die Personal- als auch f r die CSR-Abteilung von Vorteil sein k nnten.