Die Institutionalisierung des Human Ressource Management

Inhaltlich unver nderte Neuauflage. Nur wenige erfolgsorientierte Unternehmen kommen heutzutage noch ohne professionelle Koordination ihrer Humanressourcen aus. Diese Koordinations-probleme und andere Personalprobleme zu l sen, ist Aufgabe des Human Resource Managements (HRM). In welcher Form das HRM in einer Orga-nisation (hier Unternehmen) institutionalisiert sein kann, und durch welche Faktoren diese beeinflusst wird, ist Gegenstand dieser Arbeit. Untersucht werden zun chst grunds tzliche Formen von Institutionen bzw. Institu-tio-nalisierungen im Rahmen der Betriebswirtschaftslehre und anschlie end speziell im HRM. Es werden m gliche Einflussfaktoren auf die Institutio-nalisierungsformen der Organisation und des HRM erforscht und deren Auswirkungen analysiert. Au erdem werden Praxisbeispiele aufgezeigt. Diese Arbeit richtet sich sowohl an Praktiker aus dem Bereich Personal und Organisation als auch an Studierende der Betriebswirtschaftslehre.