Der Interessenausgleich Zwischen Arbeitgeber Und Arbeitnehmer Beim Nachvertraglichen Wettbewerbsverbot

Das Recht der nachvertraglichen Wettbewerbsverbote ist gesetzlich nur unvollkommen in den 74 ff HGB und 133 f GewO geregelt. Insbesondere die Rechtsprechung war daher gezwungen, im Wege der Rechtsfortbildung die wachsende Diskrepanz zwischen den gesetzlichen Regelungen und dem heutigen Verstandnis vom Arbeitnehmerschutz zu beseitigen. Die dazu von Rechtsprechung und Literatur vertretenen Losungsansatze werden in der vorliegenden Untersuchung kritisch diskutiert."