Der demografische Wandel in mittelstandischen Unternehmen. Herausforderungen und Chancen fur das Personalmanagement

Der demografische Wandel in Deutschland hat langfristig umfassende Auswirkungen auf samtliche Lebensbereiche wie Wirtschaft, Politik und Konsum. Im Vergleich zu Grounternehmen hat der Mittelstand eine schwachere Position am Arbeitsmarkt und wird daher starker mit den Herausforderungen der demografischen Entwicklung konfrontiert. Das vorliegende Buch setzt sich mit den daraus resultierenden Auswirkungen fr das Personalmanagement auseinander und zeigt die fr mittelstndische Unternehmen geeigneten Handlungsfelder auf, die Teil einer zukunfts- und wettbewerbsorientierten Personalstrategie sein knnen. Dabei wird deutlich, dass unter Nutzung einer groen Bandbreite personalpolitischer Instrumente sowohl kurz- als auch langfristige Manahmen zu ergreifen sind. Hierzu gehren individuelle Arbeitszeitgestaltung, betriebliches Gesundheitsmanagement, Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitern, aber auch die Entwicklung einer Unternehmenskultur, die den Vernderungen der Altersstruktur im Unternehmen entspricht. So erhlt der Leser einen berblick ber die verschiedenen Handlungsfelder und wird fr die Notwendigkeit eines Demografiemanagements in Unternehmen sensibilisiert.