Demografischer Wandel und Personalpolitik

Der Verlauf der demographischen Entwicklung kann in Deutschland nahezu sicher vorhergesagt werden. Der Anteil der ber 50-j hrigen an der Bev lkerung im Erwerbsalter wird zuk nftig deutlich ansteigen, derjenige der 20- bis 30-j hrigen wird weiter abnehmen. Hierdurch m ssen sich die Unternehmen mit einem steigenden Durchschnittsalter der Erwerbst tigen auseinander setzen und entsprechende Personalentwicklungsma nahmen einleiten, welche die Probleme der demographischen Entwicklung ber cksichtigen. Tats chlich finden solche Prozesse jedoch zurzeit praktisch noch nicht statt, der "Run" auf die immer rareren j ngeren Arbeitnehmer ist ungebrochen und Beispiel f r eine langfristig verfehlte Personalpolitik. Dieses Buch besch ftigt sich mit den Auswirkungen des demographischen Wandels auf die Personalpolitik deutscher Unternehmen. Hierbei wir gezeigt, welche M glichkeiten die Personalpolitik hat, auf den demographischen Wandel zu reagieren und was Unternehmen bereits jetzt an Ma nahmen ergreifen sollten, um auch zuk nftig handlungsf hig zu sein. In bestimmten Branchen droht sonst kurzfristig das "Personal-Aus."