Das tabellarische Arbeitszeugnis. Anspruche und Eignung

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Jura - Zivilrecht / Arbeitsrecht, Note: 1,0, Universitat Hohenheim, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird erlautert, wie ein tabellarisches Arbeitszeugnis aussieht, welche Anspruche allgemein an ein Arbeitszeugnis gestellt werden und ob ein tabellarisches Arbeitszeugnis diesen gerecht werden kann. Daruber hinaus werden daraus resultierende Vor- und Nachteile eines solchen Zeugnisses betrachtet, welche schlussendlich die Frage beantworten werden, ob ein tabellarisches Arbeitszeugnis in der Zukunft die aktuell ubliche Form ersetzen sollte oder nicht. Gema 109 GewO hat jeder Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhaltnisses einen Anspruch auf ein schriftliches Arbeitszeugnis. Als Ausgangsnorm gilt nach wie vor 630 BGB, der nun aber fur alle Arbeitnehmer durch 109 GewO abgelost wurde und nur noch bei Dienstvertragen mit Selbststandigen Anwendung findet. Diese Pflicht zur Zeugniserstellung existiert bereits seit vielen Jahrhunderten. Schon vor 500 Jahren waren Arbeitgeber dazu verpflichtet, beim Abschied eines Arbeitnehmers ein Zeugnis auszustellen. Konnte ein Bewerber kein Zeugnis vorweisen, so musste der zukunftige Arbeitgeber davon ausgehen, dass kein gewohnlicher Abschied moglich war, weil der Bewerber moglicherweise beim fruheren Arbeitgeber eine Straftat begangen hatte oder noch Schulden zu begleichen hatte. Wer also kein Arbeitszeugnis vorweisen konnte, hatte nahezu keine Chance mehr, eine Anstellung zu finden. Auch in der heutigen Zeit ist es fur das berufliche Fortkommen noch von elementarer Bedeutung, seiner Bewerbung ein Arbeitszeugnis beizufugen, um seine Chancen auf dem Arbeitsmarkt zu erhohen. Der Anspruch aus 109 GewO besagt, dass ein Arbeitnehmer entweder ein einfaches oder ein qualifiziertes Arbeitszeugnis verlangen kann. Wahrend ein einfaches Arbeitszeugnis lediglich die Art und Dauer der Tatigkeit erfasst, beinhaltet ein qualifiziertes Arbeitszeugnis auch eine Leistungsbeurteilung. Ublicherweise wird eben diese Leistungsbeurteilung in Schriftform abgefasst. Viele Autoren sprechen in diesem Zusammenhang von ,,Geheimcodes , die fur Dritte oft ein sehr beschonigendes Bild zeichnen.