Concevoir le changement organisationnel

L'int r t de cet ouvrage est d' valuer le processus de changement organisationnel en lien avec les principes et les pratiques de diff rents types d'organisations. Les processus de changement et les techniques utilis es pour faciliter le changement seront examin s et appliqu s des syst mes tels que les technologies de l'information, la communication, les politiques et proc dures, la culture d'entreprise et le leadership. Cet ouvrage permettra aux managers de diff rencier un produit par l'innovation; les excellents clients qui donnent l'entreprise un avantage concurrentiel sur ses rivaux en maintenant le fonctionnement de sa cha ne de valeur all g et efficace afin qu'elle puisse continuer poursuivre sa strat gie de faible co t constituent le d fi auquel sont confront s de nombreux managers pour d velopper le bon mod le commercial. En tant que leader, il est essentiel de fixer des objectifs ambitieux et de mettre les individus au d fi de cr er un sentiment d'urgence pour le changement. Une communication forte est galement n cessaire pour s'assurer que les demandes et les objectifs ambitieux sont bien compris. Je vous promets que ce livre vous aidera cr er et d montrer un engagement passionn et fixer des normes lev es dans votre vie professionnelle, sociale et personnelle.