Buchrezension zu "e;Alive at Work"e; von Daniel Cable (2018)

Rezension / Literaturbericht aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Fuhrung und Personal - Mitarbeitermotivation, Mitarbeiterzufriedenheit, Note: 1,0, , Sprache: Deutsch, Abstract: Buchreflexion zu "e;Alive at Work"e; von Daniel Cable, erschienen im Harvard Business Review Press Verlag im Jahr 2018. Cable geht darin der Frage nach, warum Mitarbeitende in Unternehmen oft eine geringe Motivation aufweisen und sich deshalb mit der Zeit bei ihrer Arbeit weniger bzw. nicht mehr fur ihr Unternehmen engagieren. Die Ursache dafur ist fur Cable eine biologische. Seiner Auffassung nach sind viele Organisationen so strukturiert, dass sie einen wichtigen Teil des menschlichen Gehirns, das sogenannte Seeking System, deaktivieren. Das Seeking System erzeugt den naturlichen Impuls, die Welt zu entdecken, Wissen zu erlangen, zu experimentieren und den Umstanden, in denen wir leben, einen Sinn abzugewinnen. Die Organisationsstruktur von Unternehmen und Fuhrungskrafte steuern die Motivation von Mitarbeitern zumeist nicht uber das Seeking System, sondern setzen auf finanzielle Anreize und Bestrafung. Cable fuhrt den Leser in seinem Buch durch eine Vielzahl von Experimenten, die zeigen, wie Fuhrungskrafte das Seeking System von Mitarbeitern aktivieren konnen. Meine Motivation zur Wahl dieses Buches liegt darin begrundet, dass ich haufiger in Zeitungsartikeln gelesen habe, dass ein vergleichsweise hoher Prozentsatz an Beschaftigten innerlich gekundigt hat und nur noch "e;Dienst nach Vorschrift"e; macht. Scheibner und Hapkeymeyer zufolge liegt der Anteil innerlich gekundigter Arbeitnehmer in Deutschland bei etwa 20 Prozent. Die Tatsache, dass Cables Buch "e;Alive at Work"e; diese Thematik behandelt und Losungsansatze fur Fuhrungskrafte bietet, fuhrte bei mir zur Wahl des Buches.