Betriebliches Gesundheitsmanagement. Erstellung einer Interventionsplanung

Studienarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Gesundheit - Fitness and Health Management, Note: 1,3, Deutsche Hochschule fur Pravention und Gesundheitsmanagement GmbH, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit geht es um betriebliches Gesundheitsmanagement. Es wird eine Interventionsplanung zur Vorlage bei der Geschaftsleitung erstellt. Manager, Vorgesetze sowie generell berufsbezogen hohergestellte Beschaftigte haben mit ihrem Fuhrungsstil eine direkte oder indirekte Einflussnahme auf die Gesundheit zuzuglich das Verhalten von Mitarbeitern und gleichfalls Einwirkung auf den Arbeitskontext. Diese konnen mit einem gesundheitsfordernden Fuhrungsverhalten einen entscheidenden Erfolgsfaktor darstellen, welcher neben einer Motivationserhohung auch zur Verbesserung der Zufriedenheit, des Arbeitsklimas, des Wohlbefindens sowie der Qualitat der Arbeit fuhrt. Gleichzeitig sind Fuhrungskrafte Vorbilder, Unterstutzer, Wertetrager, Multiplikatoren, Gestalter von Rahmenbedingungen und vor allem Mitmenschen bzw. Kollegen, wodurch klar erkennbar ist, was fur eine Bedeutung und Power sie haben. Bedingt dessen sind alle Fuhrungskrafte der Stadtverwaltung als Zielgruppe angesehen. Die Intervention findet in Form von Fortbildungen, Workshops und Seminaren statt. Wichtig ist hierbei, dass sich diese nur auf die Kompetenzerweiterung rund um das Thema Gesund fuhren beziehen und somit keine direkte verhaltnisbezogene Ma nahme angewendet wird. Erst wahrend bzw. nach der Vermittlung des Wissens konnen von den Fuhrungskraften verhaltnisbezogene Interventionen erarbeitet und anschlie end umgesetzt werden. Des weiteren ist die Teilnahme an den Veranstaltungen fur alle Manager verpflichtend, da es zu einem spateren Zeitpunkt zur bereits aufgefuhrten Erarbeitung und Umsetzung der Verhaltnispravention kommen soll. Nach Abschluss der Intervention konnen die Fuhrungskrafte das erlangte Wissen an die Beschaftigten weitervermitteln, deren Gesundheitskompetenzen starken, gesundheitsfordernde Arbeitsbedingungen schaffen, Arbeitsprozesse effektiver und effizienter organisieren, bessere soziale Unterstutzung gewahrleisten, Belastungen der Mitarbeiter reduzieren und somit jegliche Ergebnisse der Analyse verbessern.