Beratungskompetenz für Personaler

Die Rolle von HR-Abteilungen verändert sich. Unternehmensentscheider wünschen sich zunehmend Personaler, die Businessprozesse mitgestalten und beratend zur Seite stehen. Die meisten HR-Mitarbeiter sind darauf jedoch noch nicht vorbereitet. Dieses Buch liefert Ihnen die notwendigen Grundlagen, um Führungskräfte beratend zu unterstützen: theoretisches Wissen, hilfreiche Modelle, praktische Beispiele sowie Hilfestellungen und Tools, die sofort angewendet werden können.- Was Beratung bedeutet- Anlässe für Beratung- Wann ist Beratung erfolgreich?- Beratungsgespräch, Techniken und schwierige Situationen- Struktur von Beratungsprozessen