Beilegung von Arbeitskonflikten: Eine südafrikanische Perspektive

Dieses Buch untersucht die politische Philosophie, Methoden, Strukturen und Regeln der Arbeitsbeziehungen in Botswana, Lesotho und Swasiland im sozio-rechtlichen und historischen Kontext der einzelnen L nder. Es wird behauptet, dass es einen unbestreitbaren Zusammenhang zwischen dem fr heren Kolonialstaat und dem postkolonialen Staat gibt. Unter Anwendung eines "kontextbezogenen Rechtsansatzes" konzentriert sich die Studie auf die zentralen Institutionen, die Einblicke in die der Arbeitsgesetzgebung innewohnende Befehls- und Kontrollgewalt bieten. Au erdem untersucht sie den Einfluss dieser Institutionen auf die Suche nach L sungen f r gesellschaftliche Probleme. Durch die Konzentration auf die zentralen Institutionen des materiellen Rechts zeigt sie die Schw che des Autonomieanspruchs des Rechts auf. Die Untersuchung beleuchtet die Arbeitsbeziehungen im s dlichen Afrika und die Auswirkungen staatlicher Eingriffe und ist damit eine wertvolle Quelle f r Soziologen, Historiker, Lehrer und Studenten des Arbeitsrechts sowie f r alle, die mit Arbeitsbeziehungen in Industrie und Unternehmen zu tun haben.