Bedrängnis und Schuldgefühle im Arbeitskontext

Es wird eine Erfahrung der Arbeitsberatung auf der Grundlage der Existenzanalyse (EA) vorgestellt, die die Wirksamkeit des Ansatzes und seiner Methoden bei der Entwicklung von Gruppencoaching zeigt. Ausf hrlich wird die Erfahrung von zwei Teilnehmern beschrieben, die in ihrem Arbeitsumfeld Schwierigkeiten hatten, ihre Aufgaben zu definieren bzw. Selbstvertrauen zu gewinnen. So traten bei einem von ihnen h ufig Schuldgef hle und Missbrauch angesichts der Arbeitsbelastung auf, bei dem anderen l hmende Angst angesichts der betrieblichen Unw gbarkeiten. Der EG-Ansatz beschreibt die pers nlichen F higkeiten der Selbstdistanzierung, der Selbsttranszendenz und der Selbstakzeptanz und wie beide Teilnehmer sie nutzen konnten, um in einem Fall eine angemessene Abgrenzung ihrer Verantwortlichkeiten und im anderen Fall die Neugestaltung eines verl sslichen Arbeitsbereichs zu erreichen, und das alles in insgesamt zehn Sitzungen.