Avaliação do Desempenho e Satisfação no Trabalho

Os caminhos-de-ferro indianos s o um dos maiores sistemas ferrovi rios do mundo e s o quase um mini-pa s por si s . Al m disso, uma das maiores organiza es do sector p blico do mundo, com o seu pr prio or amento aprovado pelo parlamento. A avalia o do desempenho a descri o sistem tica dos pontos fortes e fracos de um trabalhador relevantes para a sua atividade. Isto ajuda a compreender a forma como os trabalhadores desempenham as suas fun es. Se os trabalhadores se sentirem insatisfeitos com a forma como o seu trabalho est a ser avaliado, isso afectar negativamente a sua atitude em rela o ao trabalho e ao seu desempenho. Por conseguinte, considera-se necess rio estudar as percep es dos trabalhadores sobre o atual sistema de avalia o do desempenho nos caminhos-de-ferro e relacion -lo com a sua satisfa o profissional. O atual sistema de avalia o e a satisfa o profissional dos trabalhadores dos Caminhos-de-Ferro do Sul sobre 1) Pr tica de avalia o do desempenho 2) Sistema de Avalia o do Desempenho 3) Papel do Supervisor 4) Lideran a do Supervisor 5) Papel da Organiza o 6) Carreira Ferrovi ria 7) Condi es de Trabalho 8) Pol ticas da organiza o e 9) Benef cios financeiros.