Avaliação da Prática de Avaliação de Desempenho no United Bank S.C.

O processo de avalia o do desempenho um contributo fundamental para o sucesso da GRH, uma vez que est altamente relacionado com o desempenho organizacional. O objectivo administrativo da avalia o do desempenho tamb m pode ser utilizado como uma ferramenta motivacional ao reconhecer o desempenho bem sucedido e gratificante; enquanto que o objectivo de desenvolvimento orienta sobre as aptid es, compet ncias e comportamentos necess rios para satisfazer as expectativas na presta o de forma o. Em conson ncia com isto, o estudo tentou avaliar a pr tica de avalia o do desempenho do United Bank S.C, aplicando uma pesquisa descritiva. Com os objectivos espec ficos de analisar a efic cia, o processo, os problemas da pr tica de avalia o do desempenho do banco e de investigar a percep o dos funcion rios em rela o equidade da pr tica de avalia o do desempenho do banco. O estudo utilizou uma abordagem de investiga o mista; na qual os dados prim rios foram recolhidos atrav s de question rio e entrevista, enquanto que os secund rios eram provenientes de revistas, livros, relat rios e manuais do banco.