Arbeitszufriedenheit und Arbeitsmotivation

Studienarbeit aus dem Jahr 2024 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 2,0, SRH Hochschule Riedlingen (Psychologie), Veranstaltung: Arbeitspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: In dieser Arbeit wird im ersten Schritt der Begriff der Arbeitszufriedenheit"e; definiert und von anderen Begrifflichkeiten abgegrenzt. Anschlieend wird auf unterschiedliche Theorien zur Arbeitszufriedenheit eingegangen. Bedingungen und Konsequenzen der Arbeitszufriedenheit werden dargestellt. Das zweite Kapitel zeigt einen Uberblick uber die Inhalts- und Prozesstheorien der Arbeitsmotivation. Im dritten Kapitel werden konkrete Manahmenbeispiele dargestellt und erlautert, die die Arbeitsmotivation und die Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitenden steigern konnen. Ein Fazit rundet die Arbeit ab. Arbeit ist fur jeden Menschen ein zentraler Lebensbereich, der das materielle Auskommen sichert. Zudem ist Arbeit als einer der wichtigen Entwicklungskontexte im Erwachsenenalter zu verstehen (Kersting, 2007) und ist eng mit dem Lebensweg und den gesellschaftlichen Wertvorstellungen verzahnt. Bei Fragen nach physischem und psychischem Wohlbefinden spielt Arbeit eine wichtige Rolle. Nach einer Umfrage im Jahr 2016 waren in Deutschland nur 15 % der Mitarbeitenden engagiert. 70% der Mitarbeitenden machten Dienst nach Vorschrift , d. h. sie beschrankten sich in ihrer Arbeit nur auf das Notwendigste. 15 % hatten gar schon innerlich gekundigt und arbeiteten teilweise aktiv gegen ihren Arbeitgeber, indem sie Informationen zuruckhielten, storten oder Sabotage betrieben.