Arbeiten in Teams im Unternehmen. Die Theorie der Gruppendynamik nach Kurt Lewin

Studienarbeit aus dem Jahr 2020 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation, Note: 1,7, FOM Essen, Hochschule fur Oekonomie & Management gemeinnutzige GmbH, Hochschulleitung Essen fruher Fachhochschule, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit beschaftigt sich mit gruppendynamischen Fragen in Unternehmen. Wie werden Mitarbeitende eines Unternehmens zu autonomen Teams? Welche Phasen durchlauft ein Team hierbei und welche Manahmen mussen ergriffen werden? Welche Rolle spielen dabei die Fuhrungskrafte? Benotigt ein Team, vor allem wenn es reif ist, im agilen Umfeld uberhaupt eine Fuhrungskraft? Diese Fragen, mit denen sich auch Fuhrungskrafte und Unternehmen strategisch beschaftigen, werden mit Hilfe der Gruppendynamik nach Lewin evaluiert. Die Arbeit ist demnach wie folgt aufgebaut: Zu Beginn wird die Biografie von Kurt Lewin sowie seine bekannteste Theorie, die Feldtheorie, beleuchtet. Anschlie end wird die von Kurt Lewin gepragte Thematik der Gruppendynamik naher definiert sowie deren Anwendungsgebiete beschrieben. Darauf folgend wird im Hinblick auf die Auseinandersetzung mit gruppendynamischen Prozessen wie die Entwicklung von Teams im Zusammenspiel mit der Rolle einer Fuhrungskraft das T-Gruppen-Experiment von dem Psychologen Kurt Lewin vorgestellt, welches als Wegweiser der Gruppendynamik gilt und dessen Ergebnisse aufgefuhrt. Das nachste Kapitel beschaftigt sich mit der Reflektion auf eine aktuelle Problemstellung. Die Arbeit schlie t mit einem Fazit ab.