Arbeit auf Abruf im Leiharbeitsverhaeltnis

Personaldienstleister mussen im Bereich der Arbeitnehmeruberlassung (Zeitarbeit/Leiharbeit) den Schutz des Leiharbeitnehmers, aber auch die Flexibilisierungsbedurfnisse des Arbeitsmarktes im Blick haben. Die Autorin untersucht, ob Leiharbeit durch die Kombination mit Arbeit auf Abruf angemessen flexibilisiert werden kann. Sie analysiert die hiermit verbundenen Rechtsfragen und arbeitet sie praxisgerecht auf. Schwerpunkte der Untersuchung sind dabei die Fragestellungen zu Arbeitszeit und Vergutung, Teilzeit und Vollzeit, vorformulierten Arbeitsvertragen und den Tarifvertragen der Zeitarbeitsbranche. Den Schluss bilden arbeitsvertragliche Musterklauseln, die Anregungen fur die Umsetzung der gewonnenen Erkenntnisse in der Praxis geben.