Aprendizagem Organizacional Baseada na Quinta Disciplina de Senge

Consistia num estudo profundo da aprendizagem organizacional como teoria sist mica do s culo XXI. De acordo com Senge, uma organiza o em aprendizagem supera a dicotomia individual-organiza o e torna-se uma organiza o inteligente que supera dificuldades e enfrenta novas oportunidades. Com base no contexto actual de inova o, s o apresentados os fundamentos da aprendizagem organizacional, articulando-se com as cinco disciplinas do autor acima mencionado; como resultado do trabalho de an lise, foi feita uma selec o de leituras estruturadas para utiliza o na forma o de pessoal ou em cursos com estudantes de gradua o, atrav s da aplica o das actividades propostas com base nas cinco disciplinas.