Anforderungen arbeitsbedingter Mobilitat und deren statusbedingte Auspragungen

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,3, Ludwig-Maximilians-Universitt Mnchen (Institut fr Soziologie), Veranstaltung: Mobile Gesellschaft - mobile Arbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Dass erhhte Mobilitt untrennbar mit der Moderne verbunden ist, in der Arbeitswelt zunehmend als selbstverstndlich angesehen wird und den Arbeitsalltag vieler Beschftigter unmittelbar mitbestimmt, ist in der Soziologie heute weitgehend unumstritten. Auch die Tatsache, dass Mobilitt und soziale Ungleichheit miteinander verknpft sind, ist in verschiedenen Arbeiten bereits thematisiert worden. Jedoch erfolgt die Verbindung von Mobilittsgraden bzw. Motilitt als Kapital und Anstzen der Stratifikation meist in dem Sinne, dass ein hherer Stand in der Gesellschaft mit grerer Mobilitt assoziiert wird. Verffentlichungen zu Hochmobilen beschftigen sich meist mit einer gewissen Selbstverstndlichkeit mit mobilen Eliten, bei denen das arbeitsbedingte Reisen um die Welt zum Berufsstand gehrt und mit Weltgewandtheit, Kosmopolitismus und Karrierefrderung verbunden ist. Es entsteht der Eindruck: Wer im Beruf eine hohe Mobilitt an den Tag legt, nimmt - ob im Unternehmen oder in der Gesellschaft - automatisch einen hheren Rang ein als jemand, der weniger mobil ist. Dabei wird jedoch bersehen, dass auch und gerade sozial schlechter Gestellte sich hohen Mobilittsanforderungen ausgesetzt sehen, auch wenn diese sich in den seltensten Fllen in Dienstreisen um den Globus manifestieren, sondern eher mit starker Unsicherheit im Alltag und einer ungewissen beruflichen wie privaten Zukunft einhergehen. Hier soll untersucht werden, in welchen Formen sich hohe Mobilittsanforderungen einerseits bei mobilen Eliten und andererseits bei prekren Beschftigungsformen mit geringem Sozialprestige finden. Dabei wird auch auf die Mglichkeiten der Kompensierung dieser Anforderungen eingegangen. Das geschieht anhand der Dimensione