A Relação entre a Gestão do Conhecimento Organizacional e Cultural

A cultura organizacional um dos factores de sucesso no desenvolvimento e implementa o de uma gest o eficiente do conhecimento numa organiza o. As organiza es baseadas no conhecimento, como a Comiss o Econ mica das Na es Unidas para frica (UNECA), precisam de cultivar e manter uma cultura organizacional que facilite os seus esfor os de gest o do conhecimento. O realinhamento dos par metros da cultura organizacional com os objectivos da gest o dos conhecimentos garante a pr tica da partilha de conhecimentos t citos. As tend ncias recentes revelaram explicitamente a import ncia primordial dos valores culturais na forma como os processos de gest o do conhecimento s o desenvolvidos e aplicados nas organiza es. Por conseguinte, as organiza es cujos servi os e produtos s o intensivos em conhecimento necessitam de construir uma cultura organizacional que apoie significativamente a gest o do conhecimento. Em primeiro lugar, importante identificar as pr ticas da organiza o que estimulam ou dificultam a gest o do conhecimento, o que, por sua vez, tem impacto na efic cia da organiza o. O objetivo desta investiga o desmistificar a rela o emp rica entre as pr ticas organizacionais da UNECA e o processo de gest o do conhecimento.