?????????? ? ???????????? ??????? ? ????е

Концепция меритократии направлена на выявление, отбор, постоянное привлечение и вовлечение в работу людей на основе их способностей, что создает основу для эффективного управления. Однако в обществе, где отношения превалируют над правилами, а наследственность превалирует над приобретением, меритократия окутана неопределенностью. Распределение обязанностей между людьми определяется не только их компетенцией, но и множеством врожденных и приобретенных факторов.На управленческих должностях, таких как менеджерские обязанности и руководящие посты, структура зачастую менее определенна, что делает выявление компетентных людей сложной и трудной задачей. Во многих областях возникают не зависящие от человека сбои, которые влияют на условия работы менеджеров. Менеджеры, как правило, пользуются возможностями работы, льготами, властью и богатством, и в результате отношения между ними оказываются более весомыми, чем правила. Поэтому первым и решающим шагом в достижении меритократии является решение этой проблемы.В западных странах стремление к меритократии ведется давно. Важно отметить, что меритократия должна быть реализована на всех уровнях, а не только на руководящих должностях.