???????? ????? ?? ?????? ? ??????????? ??k

В целях повышения качества услуг и благополучия государственных служащих государственные учреждения проводят реструктуризацию управления персоналом, направленную на повышение качества жизни на рабочем месте. Однако многие из них до сих пор лишь обходят стороной проблемы, с которыми они сталкиваются в сфере трудовых отношений. Возможно, было бы правильнее следовать тенденции и начать диагностировать потребности своих трудовых коллективов, создавая тем самым основу для разработки и развития программы качества жизни на работе, которая принесет более комплексные и долгосрочные результаты. В связи с этим цель данного исследования - проанализировать, какие факторы качества жизни на работе воспринимаются сотрудниками бразильского федерального университета UNIPAMPA как значимые.