?????? ??????? ? ?? ??????????? ??? ?????k

Группы кайдзен анализировались с различных точек зрения, непосредственно связанных с конечным эффектом на производительность компании или организации. Однако, с моей личной точки зрения, данная статья представляет собой чисто управленческий взгляд на влияние этой методологии непрерывного совершенствования на человеческие ресурсы компании. В то же время организационные изменения будут ключевым понятием, которое необходимо понять, чтобы получить более широкое и эффективное представление об этом явлении и его особенностях.