?????? ?????????? ?????????????? ??????&

Модель оценки эффективности для поддержки управления распределением людей на основе спроса на знания, навыки и склонности при разработке их проектов с использованием многокритериального конструктивистского метода поддержки принятия решений (MCDA-C) в качестве инструмента вмешательства. Это эксплораторное исследование с качественным и количественным подходом. В итоге оно позволило определить (i) три основных измерения, вызывающих озабоченность менеджера, для которого строилась модель; (ii) 80 критериев, представляющих озабоченность, связанную с ценностями менеджера; (iii) построить порядковые и кардинальные шкалы для каждого критерия с их опорными уровнями и провести интеграцию через коэффициенты компенсации; а для фундаментальной точки зрения - управления (iv) провести и оценить диагностику текущей ситуации анализируемой альтернативы по 63 пунктам кардинальной шкалы; (v) представить модель с предлагаемыми действиями по улучшению, которые повысили ее оценку до 73.